拖欠工资不给是否可以仲裁？

拖欠工资不给是可以仲裁的。劳动仲裁就是一种解决劳动纠纷的方式，让专门的仲裁机构来公平公正地处理问题。

在我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬，所以用人单位拖欠工资引发的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。这就从法律层面确定了，当遭遇拖欠工资时，劳动者是可以申请仲裁的。

而且，根据相关规定，员工就工资问题申请劳动仲裁的有效期一般为1年，从员工得知或应当知道自己权益受损时开始计算。不过，在劳动关系存续期内因欠薪引发争议的，员工申请仲裁不受这个期限限制；但劳动关系结束后，就需要在1年内提出仲裁申请 。

要是决定申请仲裁，要按照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书面申请里要把事情的来龙去脉、自己的诉求等写清楚。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以此更好地维护自己的权益。