拖欠工资多久能够申请劳动仲裁?
我在一家公司上班,公司这个月没按时发工资,之前也有过晚发的情况。我想知道从公司开始不按时发工资起,要等多久我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益呀,想具体了解下相关规定。
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在我国,一般情况下,自用人单位开始拖欠工资之日起,劳动者就可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在雇主和雇员约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付,工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。 如果用人单位没有按照约定时间发放工资,或者在自然月结束后的三十日内没有结算工资,就可能构成拖欠工资行为。 另外,关于仲裁时效有特别规定。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着如果您还在职,发现公司拖欠工资,随时可以申请仲裁;要是您已经离职,那就需要在离职后一年内申请仲裁 。 相关概念: 仲裁时效:是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内如果不行使权利,就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。 劳动关系存续期间:就是劳动者与用人单位存在劳动雇佣关系的时间段,比如从入职到离职这段时间 。

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