拖欠工资多久能够申请劳动仲裁？

在我国，一般情况下，自用人单位开始拖欠工资之日起，劳动者就可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付，工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

如果用人单位没有按照约定时间发放工资，或者在自然月结束后的三十日内没有结算工资，就可能构成拖欠工资行为。

另外，关于仲裁时效有特别规定。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着如果您还在职，发现公司拖欠工资，随时可以申请仲裁；要是您已经离职，那就需要在离职后一年内申请仲裁 。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

劳动关系存续期间：就是劳动者与用人单位存在劳动雇佣关系的时间段，比如从入职到离职这段时间 。