公司为未来避税分开发工资违法吗？

公司为避税分开发放工资的行为通常是违法的。避税指的是纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。而公司通过分开发放工资来降低纳税基数，这并不是合理避税，而是偷税漏税的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条明确规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司分开发放工资，通过隐瞒部分收入，少申报应纳税所得额，就属于上述法律中所描述的“在帐簿上少列收入”以及“进行虚假的纳税申报”的行为，所以是违法的。

对于劳动者而言，这种做法也存在诸多风险。例如，可能影响社保缴纳基数，进而影响未来的社保待遇；在发生劳动纠纷时，工资收入的证明会变得复杂，可能影响到经济补偿等权益的计算。所以，如果遇到公司有这种分开发放工资以避税的情况，劳动者可以向税务部门或者劳动监察部门进行反映。