公司工资分两笔发放是避税行为吗？

公司工资分两笔发放不一定就是避税行为，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下避税的概念。避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。而如果企业通过不正当手段故意隐瞒收入以少缴纳税款，那就属于偷税漏税的违法行为了。

从法律规定来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。如果公司工资分两笔发放，其中一部分没有进行正常的纳税申报，故意隐瞒员工的真实收入，以降低计税基数，少缴纳个人所得税，那么这就属于违法行为，是一种偷税漏税的避税手段。

然而，也存在一些合理的情况导致工资分两笔发放。比如，一笔工资是基本工资，另一笔是绩效奖金或者补贴等，公司根据不同的核算周期和发放流程分开支付，并且都依法进行了纳税申报，那这种情况就不属于避税行为。 所以，不能简单地认为公司工资分两笔发放就是避税，关键要看是否依法履行了纳税义务。