每月发两笔工资是否合法？

首先，每月发两笔工资本身并不一定违法。工资发放的次数在法律上并没有严格限制，关键在于工资的发放形式、是否依法纳税、是否足额缴纳社保等方面是否符合法律规定。

从工资支付形式来看，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。所以，无论是一笔还是两笔工资，都需要以合法的货币形式支付给员工。

在税务方面，《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。如果公司每月发两笔工资，应当合并计算员工的收入并依法代扣代缴个人所得税。若公司故意将工资拆分发放以逃避纳税义务，这是违法的行为，可能会面临税务部门的处罚。

关于社保缴纳，依据《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果公司拆分工资发放，导致申报的工资基数低于员工实际工资，从而少缴社保，这也是违反法律规定的。

所以，每月发两笔工资是否合法，要综合多方面因素判断。如果工资发放形式合法，依法纳税且足额缴纳社保，那么是没问题的；反之，如果存在逃避纳税、少缴社保等行为，就是违法的。