公司以两家公司的名义支付工资是否合法？

公司以两家公司的名义支付工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确工资支付是劳动关系中的重要环节，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这强调了工资支付的基本要求，但并没有对支付主体的数量作出明确限制。

从合法的角度来看，如果公司这么做是出于合理的商业安排，并且符合相关法律法规，那是有可能被允许的。例如，一家集团公司旗下有多个子公司，员工同时为不同子公司提供了服务，根据各自的服务内容和工作量，由不同子公司分别支付相应的报酬，这在合理划分且清晰透明的情况下，是合理的商业行为。同时，公司要按照规定足额为员工代扣代缴个人所得税，并且依法缴纳社会保险费等。

然而，如果公司以两家公司名义支付工资是为了逃避某些法律责任，那就是不合法的。比如，通过拆分工资来降低社保缴纳基数，减少企业应承担的社保费用，这就损害了员工的权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。以较低的工资基数缴纳社保，会影响员工未来的养老金待遇等。另外，如果通过这种方式故意隐瞒员工的真实收入，进行偷税漏税，也是违反《中华人民共和国税收征收管理法》的行为，可能会面临税务部门的处罚。

如果员工发现公司以两家公司名义支付工资存在不合理或者违法的情况，可以与公司进行沟通，要求其作出合理解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或者税务部门进行反映，维护自己的合法权益。