劳动合同和交社保不是一个公司是否可行？

劳动合同和交社保不是一个公司在某些情况下是可行且合法的，前提是用人单位正常缴纳社保费用。

首先，法律明确规定用人单位有义务为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。这强调了用人单位缴纳社保是法定义务。

在现实中，存在多种原因导致劳动合同和社保缴纳单位不一致，比如一些集团公司旗下有多个子公司、分公司，基于管理等因素可能出现这种情况。只要社保按时足额缴纳，一般不会影响员工基本的社保权益，像养老、医疗、失业等保险待遇通常能正常享受。

不过，这种不一致也存在风险。最大的问题在于工伤保险方面。如果发生工伤，由于劳动合同和社保缴纳主体不一致，可能会在工伤认定和赔偿过程中产生麻烦。比如认定工伤的主体可能存在争议，导致工伤认定流程受阻，员工获得赔偿的时间延迟甚至可能无法顺利获得赔偿。

此外，在一些地区，社保缴纳情况可能与员工的落户、购房、子女上学等政策相关联。如果劳动合同和社保缴纳单位不一致，可能会影响员工享受这些政策福利。

所以，虽然这种情况有时是合法的，但从保障自身权益角度考虑，员工可以要求用人单位尽量保持劳动合同和社保缴纳单位一致。若已存在不一致情况，建议员工向当地社保部门咨询了解具体影响，并与用人单位沟通明确相关权益责任。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。

社会保险：国家建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。