劳务合同与劳动合同在社保缴纳方面的区别是什么

劳务合同与劳动合同在社保缴纳方面存在诸多区别。

首先，从定义上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同。

在社保缴纳义务上，根据《社会保险法》规定，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，不管有没有书面劳动合同，用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ，缴纳社保。所以签了劳动合同，企业有义务缴纳政府规定的五险一金等。而劳务合同中，雇主一般没有为劳动者缴纳社保的法定义务，当然双方可以自行约定是否缴纳。

从主体关系来看，劳动合同双方不仅有财产关系，还有人身隶属关系，劳动者要接受用人单位管理等；劳务合同双方只有财产关系，地位平等、相互独立。这也一定程度影响了社保缴纳情况，因为劳动关系更紧密，所以法律强制要求用人单位保障劳动者社保权益。

从缴纳项目上，劳动合同缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。劳务合同如果约定缴纳，缴纳项目和金额都由双方协商。

相关概念：

五险一金：五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。它们是国家为保障劳动者权益等设立的社会保障制度。

劳动关系：是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳务关系：是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬所形成的关系。