辞退受过工伤的人该如何赔偿？

辞退受过工伤的人，用人单位的赔偿要分情况来看。

首先，这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，那么依据《劳动合同法》第四十八条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，工伤赔偿方面。这需要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。要是构成伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准按照《工伤保险条例》来执行。比如一次性伤残补助金是根据不同伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。

另外，如果工伤治疗期间，用人单位还存在未支付工资、护理费、营养费等情况，也需要一并赔偿。工资在停工留薪期内，福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，当遇到这种情况，建议劳动者及时收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、诊断证明等，先尝试与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性职业伤害补偿，以帮助其恢复生活和工作能力。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。