员工工伤被辞退应该如何进行赔偿？

员工工伤被辞退，赔偿的情况较为复杂。首先，要明确工伤后被辞退，在大多数情况下属于违法解除劳动合同 。

用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，而违法辞退的赔偿金就是6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满一年，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，是工伤赔偿部分。这需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目。如果构成伤残等级，劳动者应获得一次性伤残补助金。比如十级伤残，一般是7个月的本人工资（具体标准以当地规定为准）。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，如果工伤治疗期间，用人单位没有支付工资、护理费、营养费等，也应当一并赔偿。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

遇到这种情况，建议劳动者及时收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资流水、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

工伤事故：是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。