工伤后公司解除劳动合同该怎么补偿？

工伤后公司解除劳动合同的补偿情况，需要根据不同情形来分析，以下为您详细介绍：

**一、公司违法解除劳动合同的情形**

如果劳动者因工伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在此期间公司解除劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反该规定解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、工伤职工依法解除劳动合同的情形**

如果工伤职工的伤残等级被鉴定为五至十级，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，在工伤后遭遇公司解除劳动合同的情况，劳动者要明确自身权益，根据实际情况要求相应补偿。若与公司就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。