工伤解除劳动合同有哪些补偿?
我受了工伤,现在公司想和我解除劳动合同,我不太清楚自己能拿到哪些补偿。像我这种工伤情况,具体补偿标准是什么,是根据伤残等级区分吗?希望能详细了解相关补偿内容。
展开


工伤解除劳动合同的补偿情况,需要根据不同的伤残等级以及解除合同的主体等来确定,具体如下: ### 无伤残情况 如果工伤后没有评定伤残等级,且是用人单位解除劳动合同,那么根据《劳动合同法》规定,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ### 有伤残情况 - **一级至四级伤残**: - **一次性伤残补助金**:根据伤残等级,一级伤残补助金为本人工资×27个月,二级伤残补助金为本人工资×25个月,三级伤残补助金为本人工资×23个月,四级伤残补助金为本人工资×21个月。 - **伤残津贴**:按月享受伤残津贴(按月支付),一级伤残津贴为本人工资×90%,二级伤残津贴为本人工资×85%,三级伤残津贴为本人工资×80%。在这种情况下,一般用人单位不能解除劳动合同。 - **五至十级伤残**:如果是工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,工伤职工在解除劳动合同时应根据自身的伤残等级和具体情况,依法维护自己的合法权益,确保获得应有的补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




