工伤解除劳动合同有哪些补偿？

工伤解除劳动合同的补偿情况，需要根据不同的伤残等级以及解除合同的主体等来确定，具体如下：

### 无伤残情况

如果工伤后没有评定伤残等级，且是用人单位解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 有伤残情况

- **一级至四级伤残**：

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残补助金为本人工资×25个月，三级伤残补助金为本人工资×23个月，四级伤残补助金为本人工资×21个月。

- **伤残津贴**：按月享受伤残津贴（按月支付），一级伤残津贴为本人工资×90%，二级伤残津贴为本人工资×85%，三级伤残津贴为本人工资×80%。在这种情况下，一般用人单位不能解除劳动合同。

- **五至十级伤残**：如果是工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤职工在解除劳动合同时应根据自身的伤残等级和具体情况，依法维护自己的合法权益，确保获得应有的补偿。