工伤是否能获得经济补偿金？

工伤职工在某些特定情形下是可以获得经济补偿金的。

首先，需要明确相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《劳动合同法》相关规定，工伤职工能获得经济补偿金的情形主要包括：一是职工依法单方面与单位解约的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是单位主动提议解约并与职工协商达成一致的；三是单位被依法宣告破产或被责令关闭等情形。

例如，某单位的车间存在严重的安全隐患，未给职工提供必要的劳动保护措施，导致职工发生工伤，在此情况下职工依法单方面解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿金。

需要注意的是，工伤赔偿金和经济补偿金在符合法律规定的情况下是可以两者兼得的。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿，与经济补偿金性质不同。