工伤后用人单位解除劳动合同该如何进行赔偿？

工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看： 首先，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者工伤治疗和康复期间，没有正当合法理由就解除劳动合同，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，比如工伤职工本人提出解除劳动关系，且符合相关法律规定和程序，这种情况下，用人单位需依法支付一次性伤残就业补助金（若构成伤残）。例如工伤致残五级、六级的，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，在工伤后用人单位解除劳动合同的赔偿问题上，要根据具体情况，依据相关法律规定来确定赔偿的标准和金额，切实维护劳动者的合法权益。