工伤后解除劳动关系该如何处理？

工伤后解除劳动关系的处理方式需要根据不同情况来确定，具体如下：

### 用人单位不得随意解除劳动关系的情况及法律依据

- **停工留薪期内**：在此期间单位不得解除或者终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，使其能够安心接受治疗。例如，某职工因工伤需要停工留薪3个月，这3个月内单位不能解除与其的劳动关系。

- **劳动者丧失或部分丧失劳动能力**：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。比如，职工因工伤导致腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，单位就不能随意解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第四十二条第一款第二项。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。例如，职工工伤停工留薪期为6个月，劳动合同在停工留薪期第3个月到期，那么合同期限会顺延至6个月停工留薪期满。

### 用人单位违法解除劳动关系需承担的责任

发生工伤事故后用人单位单方面解除劳动关系是违法的，应当按照员工的工作年限以及被辞退前12个月平均工资的双倍支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，被辞退前12个月平均工资为5000元，那么单位需支付3×5000×2 = 30000元赔偿金。相关法律依据有《劳动争议调解仲裁法》第二条，其中规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议适用本法，包括因解除和终止劳动合同发生的争议、因经济补偿或者赔偿金等发生的争议等；还有《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 劳动者主动解除劳动关系的方式

- **提前通知解除**：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。例如，劳动者在工伤治疗结束后，决定解除劳动关系，便提前30日向单位提交了书面辞职通知。

- **协商一致解除**：劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。比如，劳动者和用人单位就工伤赔偿及解除劳动关系等事宜达成一致意见，双方签订协议解除劳动合同。

- **用人单位存在法定过错情形时解除**：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。