如何解除合同并进行工伤赔偿？
在涉及工伤的情况下，解除合同及获得赔偿需要根据不同情况来处理。
首先，关于合同解除：
- 如果是劳动合同或聘用合同到期，员工想要离职，在符合相关规定的情况下可以正常解除合同。
- 员工自己要离职，可提前三十天通知公司后离职；若公司存在违反《劳动合同法》的行为，员工可以直接解除劳动合同。
其次，关于工伤赔偿：
- 一般来说，受伤职工在用人单位提出解除合同的通知后，可以依法要求用人单位支付经济补偿金的两倍赔偿，并且支付相应的一次性伤残补助金等。
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额由地方政府规定。
法律依据方面，例如《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿及合同解除等情况作出了具体规定，保障职工的合法权益。
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