工伤期间解除合同该怎么赔偿？

工伤期间解除合同的赔偿问题，需要分不同情况来看：

首先，若劳动者主动提出解除劳动合同：

- 认定工伤后，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 伤残等级为五级、六级的，职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

- 伤残等级为七至十级，经伤残职工本人提出可解除，或劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其次，若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同：

- 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤期间解除合同的赔偿需根据具体情况，结合工伤等级、劳动者工作年限等因素综合确定。