工伤后解除劳动合同的补偿包括哪些？

工伤后解除劳动合同的补偿，需要根据不同情况来分析，具体如下：

首先，若职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据是《工伤保险条例》第三十四条相关规定。

其次，如果是单位解除劳动合同的情况：

- 若单位是合法解除，比如劳动合同期满终止等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。

- 若单位没有正当合法理由单方辞退工伤员工，属于违法辞退，需要进行赔偿，赔偿按照上述经济补偿标准支付双倍。

再次，工伤相关的补偿还包括：

- 工伤医疗待遇补偿，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

- 停工留薪期工资福利补偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 伤残津贴（如果工伤员工构成伤残），例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等不同等级对应的津贴。

最后，若因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。