工伤期间劳动关系被公司单方面解除，员工该如何获得赔偿？

在工伤期间，公司单方面解除劳动关系，这种行为大概率是违法的。首先来了解下相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确指出，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，正常情况下，工伤期间公司不能随意解除劳动关系。

如果公司违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿原本是3个月工资即15000元，而因为公司违法解除，需要支付的赔偿金就是30000元 。

另外，如果员工要求继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位应当继续履行；要是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就应当依照上述规定支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同，而向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿。