工伤员工解除劳动合同能获得什么赔偿？

工伤员工解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，如果工伤员工没有被评定伤残，且是由用人单位解除合同，那么员工可以获得经济补偿两倍的赔偿金 。这里的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资，如果是用人单位违法解除，赔偿金就是6个月工资。

其次，如果工伤员工被评定为伤残，赔偿项目就更多了。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为本人工资×27个月、×25个月 、×23个月 、×21个月 ，并且按月享受伤残津贴，标准分别是本人工资的90% 、85% 、80% 、75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残的一次性伤残补助金分别是本人工资×18个月、×16个月。伤残津贴方面，五级为本人工资×70％ ，六级为本人工资×60％ ，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工离职后，对后续可能产生的工伤医疗费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工在离职后，重新就业可能面临的困难给予的补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少给予的长期性补偿。