工伤后解除劳动合同能获得哪些补偿？

工伤后解除劳动合同的补偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残 ，解除劳动合同时会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业权益。 依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果符合职工依法单方面解约等情形，工伤职工还可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是工伤后没有伤残，但由用人单位解除合同，劳动者可以获得经济补偿两倍的赔偿金。这里的赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿 。

总之，工伤后解除劳动合同的补偿要根据伤残等级、解约情形等多种因素确定。