公司与工伤职工解除劳动合同经济补偿金是多少？

公司与工伤职工解除劳动合同，经济补偿金的数额要分不同情况来看。

首先，在一般情况下，如果是工伤员工经用人单位同意解除劳动关系 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是用人单位违反规定与工伤职工解除劳动合同，比如在工伤职工工伤治疗期间，没有法定理由随意解除合同，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。

另外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，除了可能涉及上述经济补偿金外，用人单位还应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准要按照各省市相关办法执行。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。总之，不同情形下经济补偿金计算方式有别，要具体情况具体分析。