公司辞退工伤员工的赔偿金该如何计算？

公司辞退工伤员工的赔偿金计算，需要分不同情况来看：

首先，在劳动者工伤期间，公司一般是不能擅自解除劳动合同的。若工伤员工完全治愈且恢复正常工作能力后，未申请病假且无合理原因长期旷工，可视作自动辞职，这种情况公司无需支付赔偿金。

其次，如果公司违法辞退工伤员工，根据《劳动合同法》相关规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，当用人单位执行合法程序结束与工伤员工之间的劳动关系时，除了需依据上述规定支付经济补偿金以外，还应遵循国家关于工伤保险的相关法规，向该员工支付一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。例如，若单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；若办理了工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。