因工伤解除合同的应该怎么赔偿？

因工伤解除合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果进行了工伤认证，在劳动合同到期终止，或者员工自己主动提出解约的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金的具体数额会根据工伤严重程度来确定。例如伤残等级不同，补助金标准不同，一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残补助金为本人工资×25个月等。

其次，如果是用人单位解除合同，没有伤残的，劳动者可以获得经济补偿两倍的赔偿金。若评为伤残，除上述提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可以获得一次性伤残补助金。

再者，关于经济补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“工资”是有明确规定的，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在主张赔偿时，要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等，以保障自己的合法权益。