question-icon 因工伤解除合同的应该怎么赔偿?

我工伤后想解除劳动合同,不太清楚具体能获得哪些赔偿。我工伤程度不算严重,也不知道赔偿金额怎么计算,担心自己的权益得不到保障,想详细了解一下相关赔偿的具体规定和计算方式。
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answer-icon 共1位律师解答

因工伤解除合同的赔偿情况,需要分不同情形来看: 首先,如果进行了工伤认证,在劳动合同到期终止,或者员工自己主动提出解约的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,补助金的具体数额会根据工伤严重程度来确定。例如伤残等级不同,补助金标准不同,一级伤残补助金为本人工资×27个月,二级伤残补助金为本人工资×25个月等。 其次,如果是用人单位解除合同,没有伤残的,劳动者可以获得经济补偿两倍的赔偿金。若评为伤残,除上述提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外,还可以获得一次性伤残补助金。 再者,关于经济补偿的计算,依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是,这里的“工资”是有明确规定的,一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在主张赔偿时,要注意收集相关证据,比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等,以保障自己的合法权益。

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