工伤职工医疗期间被解除劳动合同，是否可以要求恢复期间的工资？

工伤职工医疗期间被解除劳动合同，是可以要求恢复期间工资的，并且可以要求用人单位支付相应赔偿。

首先，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，会实行工伤医疗期。在这个期间，用人单位不得与之解除或终止劳动合同，否则就属于违法行为。比如公司以合同期满与工伤医疗期内的员工即时终止劳动合同，这种行为是不被法律允许的。

其次，关于赔偿方面，员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两个月工资；工作年限超过半年但不足一年的，按照一年的标准进行核算；工作年限未满半年的，则需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

最后，在工伤期间工资的计算和支付方面，在规定的工伤医疗期内，用人单位应支付职工本人工资的百分之九十；在规定的工伤康复期内，也有相应的工资支付规定。