工伤职工医疗期间被解除劳动合同,是否可以要求恢复期间的工资?
我朋友在工伤医疗期间被公司解除了劳动合同,现在他很困惑。他想知道这种情况下能不能要求恢复期间的工资,具体法律是怎么规定的,以及如果可以要求,工资该怎么计算和支付。
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工伤职工医疗期间被解除劳动合同,是可以要求恢复期间工资的,并且可以要求用人单位支付相应赔偿。 首先,职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,会实行工伤医疗期。在这个期间,用人单位不得与之解除或终止劳动合同,否则就属于违法行为。比如公司以合同期满与工伤医疗期内的员工即时终止劳动合同,这种行为是不被法律允许的。 其次,关于赔偿方面,员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿,工作每满一年的,支付两个月工资;工作年限超过半年但不足一年的,按照一年的标准进行核算;工作年限未满半年的,则需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。 最后,在工伤期间工资的计算和支付方面,在规定的工伤医疗期内,用人单位应支付职工本人工资的百分之九十;在规定的工伤康复期内,也有相应的工资支付规定。

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