工伤出院后是否还要给付工资？

工伤出院后在停工留薪期内，单位是需要给付工资的。

首先，解释一下停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这期间职工的工作和收入受到影响，为了保障工伤职工的基本生活和权益，法律规定其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工原来每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，在停工留薪期内，这些工资和福利依然会正常发放。

其次，关于停工留薪期的期限。一般情况下，停工留薪期原则上不超过12个月。这是为了平衡职工治疗康复和单位正常生产经营的需要。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如说，某职工因工伤导致严重骨折，经过鉴定委员会确认，其停工留薪期可以延长。

再者，工资核算标准方面。若工伤员工的个人实际月收入超出了统筹地区全体在职人员平均工资的三倍，则应将其调整至该地区职工平均工资的三倍来进行核算；而当其实际月收入低于统筹地区在职人员平均工资的六成时，则应参照该地区职工人均工资的六成来进行计算。例如，某地区职工平均工资为5000元，某工伤职工实际月收入为2000元，低于平均工资的六成（5000×60% = 3000元），那么就按照3000元的标准来核算其停工留薪期的工资。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。