question-icon 工伤医疗期内是否可以变更劳动合同?

我朋友在工作中受伤了,现在处于工伤医疗期。单位这边提出要变更劳动合同,朋友担心这会影响自己的权益。想知道在这种工伤医疗期的特殊情况下,从法律角度看,到底能不能变更劳动合同,以及相关的具体规定是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤医疗期内,一般情况下用人单位不得擅自单方面变更劳动合同,但存在一些特殊情形需要具体分析。 首先,从法律对工伤医疗期劳动者的保护角度来看,劳动者遭受工伤并正在接受医疗护理期间,用人单位禁止与其解除劳动合同关系。只有当劳动者在治疗期间存在严重过错,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形时,单位才可实施单方面解除劳动合同的行为,除此之外,单位都无权单方面终止劳动合同。这是为了保障工伤劳动者在医疗和康复期间的基本权益,使其能够安心接受治疗。 其次,关于双方协商一致变更劳动合同的情况,根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,如果在工伤医疗期内,用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商,就劳动合同的某些条款达成变更的共识,并且按照法定形式进行变更,这种情况是允许的。例如,因工伤导致劳动者工作岗位或工作内容需要适当调整,经双方协商一致后可以对相关条款进行变更。 最后,如果用人单位违反法律法规,在工伤医疗期内强行变更或终止劳动合同,致使劳动者在停工留薪期工资等权益受到损害,应承担相应的赔偿责任。例如,用人单位擅自降低工伤职工的工资待遇,这是不合法的,需要依法对劳动者进行赔偿。 法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规,这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益,保障劳动者在工伤医疗期内的合法权益不受侵害。

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