工伤医疗期内是否可以变更劳动合同？

在工伤医疗期内，一般情况下用人单位不得擅自单方面变更劳动合同，但存在一些特殊情形需要具体分析。

首先，从法律对工伤医疗期劳动者的保护角度来看，劳动者遭受工伤并正在接受医疗护理期间，用人单位禁止与其解除劳动合同关系。只有当劳动者在治疗期间存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，单位才可实施单方面解除劳动合同的行为，除此之外，单位都无权单方面终止劳动合同。这是为了保障工伤劳动者在医疗和康复期间的基本权益，使其能够安心接受治疗。

其次，关于双方协商一致变更劳动合同的情况，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果在工伤医疗期内，用人单位与劳动者经过平等、自愿、充分协商，就劳动合同的某些条款达成变更的共识，并且按照法定形式进行变更，这种情况是允许的。例如，因工伤导致劳动者工作岗位或工作内容需要适当调整，经双方协商一致后可以对相关条款进行变更。

最后，如果用人单位违反法律法规，在工伤医疗期内强行变更或终止劳动合同，致使劳动者在停工留薪期工资等权益受到损害，应承担相应的赔偿责任。例如，用人单位擅自降低工伤职工的工资待遇，这是不合法的，需要依法对劳动者进行赔偿。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在工伤医疗期内的合法权益不受侵害。