工伤无固定期限劳动合同要如何合法解除？

工伤无固定期限劳动合同的合法解除方式主要有以下几种：

**协商解除**：这是一种比较常见且双方都比较容易接受的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，就可以解除劳动合同。比如，员工因工伤后身体状况难以适应原工作强度，与单位协商后，双方都同意解除劳动合同，这种情况下就可以按照协商解除的程序进行。在协商解除后，若系由公司方面提出解除合同，则还需结算并支付给员工相应的经济补偿金。

**法定解除（用人单位单方解除）**：

- 劳动者存在过错情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像经常旷工、打架斗殴等严重违纪行为；或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如因自己的疏忽导致单位遭受重大经济损失等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

- 劳动者因工伤后身体状况发生变化。若劳动者因工伤导致身体原因无法从事原工作，且在经过合理的医疗期后，仍不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

**约定解除**：如果在签订劳动合同时，双方在合同中约定了解除合同的具体事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。例如，双方在合同中约定，如果员工工伤后连续两年无法达到一定的工作绩效指标，单位可以解除劳动合同。当这种约定的情况发生时，就可以按照约定解除劳动合同。

需要注意的是，无论采取哪种解除方式，用人单位都应当按照法律规定的程序进行操作，保障劳动者的合法权益。例如，在解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。