因工负伤是否可以解除劳动合同？

一般情况下，如果劳动者因工负伤且没有严重违纪等重大过错，用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保障因工负伤劳动者的合法权益，避免他们在受伤后又面临失业的困境。

法律依据是《劳动合同法》第四十二条第一款第二项，该条款明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，用人单位不能以劳动者医疗期满不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错性辞退的理由，或者以经济性裁员等理由来解除劳动合同。

不过，在劳动者因工负伤医疗期满后，如果存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等有过错的情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。