在公司受工伤的职工提出解除劳动合同，这种情况是依法解除吗？

在公司受工伤的职工提出解除劳动合同，在某些情况下是依法解除，具体需要根据实际情况判断。

首先，若工伤职工的伤害未造成其丧失或者仅部分丧失劳动能力，且职工与公司之间能够就解除劳动合同事宜协商一致，那么这种解除行为是合法且合乎规范的。这是基于劳动合同法中关于双方协商一致可以解除劳动合同的相关规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成解除协议，符合法律要求。

其次，若是职工因工伤导致失去或部分丧失劳动能力，公司通常不能自行决定解除劳动合同。但职工本人是有权利主动提出解除劳动合同请求的。根据相关法律规定，在此种情况下，公司可能需要向职工支付一定数额的工伤赔偿金及其他相关补偿费用，例如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这是为了保障工伤职工在解除劳动合同后，其因工伤导致的后续治疗、生活等方面的权益。

另外，工伤认定期内，职工也可以依法提出解除劳动合同，不过单位在工伤期间与劳动者解除劳动合同关系的，需要依法向劳动者支付二倍的经济补偿金，经济补偿金的计算标准是依照劳动者在本单位的工作年限等因素确定。