在哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同并非不能解除，以下是一些可以解除的常见情形：

**协商一致解除**：用人单位与劳动者双方经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下可以解除无固定期限劳动合同。比如，公司因业务调整，与员工沟通后，双方都同意解除劳动合同，这是基于双方自愿的行为。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**劳动者存在过错被解除**：

- **试用期不符合录用条件**：如果劳动者在试用期内，经用人单位考核，被证明不符合当初录用时规定的条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，劳动者在试用期内无法达到这一要求，公司就可以以此为由解除合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条第一项。

- **严重违反规章制度**：劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如旷工达到一定天数、在工作场所打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为，用人单位可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十九条第二项规定。

- **严重失职、营私舞弊造成重大损害**：劳动者在工作中严重失职，如负责财务的人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者营私舞弊，利用职务之便为自己谋取私利，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，依据为《劳动合同法》第三十九条第三项。

- **与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正**：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，某员工在本职工作之余，又在另一家公司兼职，导致本职工作经常无法按时完成，经公司提醒后仍不改正，公司就可以解除与其的劳动合同，相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条第四项。

**用人单位存在特定情形解除**：当用人单位存在生产经营发生严重困难等客观情况，需要进行经济性裁员时，也可能会解除无固定期限劳动合同，但需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。例如，公司因市场环境变化，业务量大幅减少，资金紧张，不得不进行裁员，这种情况下可能会涉及到解除无固定期限劳动合同。具体法律依据可参考《劳动合同法》第四十一条相关规定。