追索劳务费有哪些法律依据？

追索劳务费主要涉及到劳动者或提供劳务者获取报酬的权利保障，下面为您详细介绍相关法律依据。

首先是《中华人民共和国民法典》，这是我国民事法律的基本准则。在合同编中规定，当一方当事人按照约定完成劳务后，另一方当事人就有义务按照约定支付相应的劳务费。如果一方不履行支付劳务费的义务，就属于违约行为。提供劳务的一方可以依据此要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。简单来说，要是您按照和对方说好的完成了工作，对方却不给钱，您就可以根据民法典要求对方把钱给您，要是因为对方不给钱让您有其他损失，对方也要赔偿。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也适用于特定的劳务关系。这两部法律主要是针对劳动者和用人单位之间的劳动关系。如果劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就必须及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，在符合劳动关系的情况下，劳动者追讨工资有更直接的法律途径。

此外，《保障农民工工资支付条例》对保障农民工的劳务费支付有特别规定。该条例明确了各方主体责任，规范了工资支付行为，要求建设单位和施工总承包单位等采取一系列措施确保农民工按时足额获得工资。比如，规定建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。如果违反这些规定，相关单位将面临行政处罚。所以，如果是农民工追讨劳务费，这部条例能为他们提供有力的保障。