追索劳动报酬纠纷该如何处理？

追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬支付问题产生的争议。劳动报酬就是咱们劳动者付出劳动后，用人单位按照规定应该给咱们的钱，像工资、奖金、加班费这些都算。

当遇到追索劳动报酬纠纷时，有多种解决途径。首先是协商解决。劳动者可以直接和用人单位沟通，心平气和地把问题摆出来，要求单位支付拖欠的劳动报酬。这种方式比较简单直接，能节省时间和精力。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者向劳动监察部门投诉后，他们会进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠劳动报酬的违法行为，会责令用人单位限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。