务工人员讨薪有哪些途径？

务工人员讨薪是一个常见且重要的问题，当务工人员遇到被拖欠工资的情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，务工人员可以直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式的好处是简单快捷，双方可以在友好的氛围中解决问题。这其实就是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的基本精神，用人单位有按照约定支付劳动报酬的义务。

如果协商不成，务工人员可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。务工人员可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。务工人员需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和规则做了详细的规定。

如果对仲裁结果不满意，务工人员还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，务工人员需要承担举证责任，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。《中华人民共和国民事诉讼法》是规范民事诉讼程序的基本法律。

此外，工会也可以为务工人员提供帮助。工会是维护职工权益的组织，务工人员可以向工会反映情况，工会会协助他们与用人单位进行协商或提供其他必要的支持。