民工被拖欠工资该怎么处理？

当民工遇到被拖欠工资的情况时，可以通过以下多种途径来处理。

首先，可以与用人单位进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，就是双方心平气和地坐下来，说清楚工资的事情，看看能不能达成一致。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，民工完全有权利要求用人单位按照规定支付工资。如果双方能友好协商，达成支付工资的协议，这是最理想的结果。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的。民工可以带着能证明自己身份和工作情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，民工可以向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，民工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。