农民工遇到拖欠工资该如何解决？

如果农民工遇到拖欠工资的情况，可以通过以下多种方式解决。

首先，要尽可能收集留存相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证，以及用人单位负责人签字的结算单、记工单等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及应得的工资数额等关键信息。

然后，可以尝试和用人单位沟通协商，主动提出支付工资的要求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，这个协议没有强制执行力。

要是协商不成，还能向劳动争议调解委员会请求调解，由他们主持调解工作，促使双方达成一致。

若协商、调解都没用，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；若是其他原因导致的，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。同时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付作出了一系列规定。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织或仲裁机构，对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷进行调解或裁决的活动。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。