农民工工资被拖欠该怎么发放和处理？

如果农民工工资被拖欠，有多种方式来促使工资发放和解决问题。

首先，要明白一些基本的法律概念。比如劳动争议，简单说就是劳动者和用人单位之间，在劳动权利和义务方面产生的纠纷，像工资没发就属于这一类。还有劳动仲裁，这是一种由专门的仲裁机构，对劳动争议进行公正裁决的方式，裁决结果具有一定的法律效力。

从处理流程来看，第一步可以尝试和用人单位沟通协商，直接向他们提出支付工资的要求。多数用人单位考虑到成本和影响，可能会同意支付。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，这个协议没有强制执行力，也就是对方要是反悔不执行，不能直接强制他给钱。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会请求调解。调解委员会会从中斡旋，促进双方达成一致，达成的调解协议具有强制执行力。

要是调解也没用，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前也会安排调解，这时制作的调解书有强制执行力。而且因拖欠工资报酬引发的争议，对用人单位往往是一裁终局。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致农民工工资被拖欠，可向建设行业主管部门投诉；其他原因导致的，则向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉。同时，农民工还能依法向当地人民法院申请支付令，法院依法应当发出支付令。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例 》也明确了一系列保障农民工工资支付的措施和责任。

相关概念：

劳动争议：劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面产生的纠纷。

劳动仲裁：由专门仲裁机构对劳动争议进行公正裁决的方式。

支付令：人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。