农民工被拖欠工资该找谁解决？

如果农民工遭遇工资被拖欠的情况，有多个途径可以寻求解决。

首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商。主动向用人单位提出支付工资的要求，多数用人单位会考虑诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意这个协议没有强制执行力。

其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会请求调解，由他们主持调解工作，促进双方达成解决方案。

再者，还可以选择投诉的方式。要是因为违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于上述原因导致的拖欠案件，则建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。此外，农民工本人可以携带有效身份证原件，到项目所在地的区劳动保障监察部门进行投诉，也可以拨打12333电话投诉，还能用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉 。

另外，申请劳动仲裁也是很重要的途径。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了一系列规定，为农民工维权提供了有力支持。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织或仲裁机构对劳动争议当事人的争议进行调解或裁决的活动，旨在公正、及时解决劳动纠纷，保护当事人合法权益。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。如果用人单位在规定的期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，具有强制执行力。