农民工被拖欠工资该怎么办？

如果农民工遇到被拖欠工资的情况，不用慌张，有多种合法途径可以解决。

首先，可以尝试与用人单位友好协商。大家坐下来心平气和地谈，明确表达自己的诉求，要求对方支付工资。这是比较温和的方式，如果能协商成功，自然最好。

要是协商不行，有以下几种法律途径可供选择。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这就好比有专门的“监管员”去督促用人单位改正错误行为。

还可以依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令就像是法院下达的一种命令，要求用人单位按照规定支付工资。

最有效的途径之一是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这里不收费，也不用请律师。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。要是单位还不赔偿，就可以申请法院强制执行。这就相当于有法律的强制力量来保障你的权益。

要是劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

另外，按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

在采取行动的过程中，一定要注意收集证据，像工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等，这些证据能证明你和用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是在劳动者和用人单位有劳动纠纷时，由专门的机构来评判谁对谁错。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。就是法院让欠薪方限期给钱的一种法律文件。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。就是用强制手段让不履行义务的一方履行义务。