私人拖欠工资如何合法讨薪？

当遇到私人拖欠工资的情况，以下是一些合法的讨薪途径：

首先，可以尝试与对方协商解决。协商是最直接、最温和的方式。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求对方支付拖欠的工资，并说明拖欠工资是不符合法律规定的行为。同时，最好保留好与对方的聊天记录、通话录音等，作为协商过程的证据。这依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从这条规定可以看出，拖欠工资本身就是违法的，劳动者有权利要求支付应得的工资。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位支付工资情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。这是根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，劳动监察部门有权力和义务处理工资拖欠问题。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，所以可以通过劳动仲裁来解决。

最后，如果通过以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明对方拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出判决，如果对方仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。这依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权对拒不履行生效判决的当事人采取强制执行措施，以保障劳动者的合法权益。