私人老板欠工资一拖再拖该怎么办？

如果私人老板欠工资一拖再拖，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先是协商解决。您可以尝试和老板心平气和地沟通，明确指出工资已经逾期未发，说明您目前的经济困难，要求老板尽快支付工资。很多时候，双方直接沟通能够快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察大队投诉。根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队会对您反映的情况进行调查核实，如果确实存在拖欠工资的情况，会责令老板限期支付工资。

您还可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，依据《民事诉讼法》，您还可以向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的。

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。