question-icon 签订无固定期限劳动合同有哪些利弊?

最近在考虑和公司签合同,有普通固定期限和无固定期限两种选择,我挺纠结的。想了解下签无固定期限劳动合同到底有啥好处和坏处,以后要是想换工作会不会有麻烦,公司解除合同又会怎样,希望能得到详细解答。
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无固定期限劳动合同,简单来说,就是用人单位和劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同。虽然期限不确定,但不代表没有终止的可能,只要出现法律规定或双方约定的条件,合同还是可以终止的。 对于企业而言,好处是比较明显的。首先,这是一种很好的留人方式,能体现企业对员工忠诚度和能力的认可。比如员工在工作保密性强、技术复杂且需要人员稳定的岗位上,无固定期限劳动合同可减少关键岗位人员频繁更换带来的损失,维护企业经济利益。 然而,企业也面临一些弊端。一方面,未来任何时候解除或终止合同,都可能需要给予员工补偿。依据《劳动合同法》相关规定,在多种情形下企业解除无固定期限劳动合同都要支付经济补偿,这无疑增加了企业成本。另一方面,一定程度上降低了员工流动性,企业可能会因此缺乏新鲜血液注入,活力有所下降 。 对于劳动者来说,好处十分突出。最大的好处就是能拥有稳定的工作环境,实现长期稳定就业,有利于劳动者安心钻研业务技术。而且单位要解除无固定期限劳动合同必须有合法理由,如果单位单方面违法解除,劳动者有权要求继续履行合同;不要求继续履行的,单位需支付双倍经济补偿金。另外,劳动者想辞职只需提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天),就可解除劳动合同,无需支付违约金。从法律层面讲,劳动者基本不存在风险。 相关概念: 无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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