签订无固定期限劳动合同有哪些利弊？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确切终止时间的劳动合同。虽然期限不确定，但不代表没有终止的可能，只要出现法律规定或双方约定的条件，合同还是可以终止的。

对于企业而言，好处是比较明显的。首先，这是一种很好的留人方式，能体现企业对员工忠诚度和能力的认可。比如员工在工作保密性强、技术复杂且需要人员稳定的岗位上，无固定期限劳动合同可减少关键岗位人员频繁更换带来的损失，维护企业经济利益。

然而，企业也面临一些弊端。一方面，未来任何时候解除或终止合同，都可能需要给予员工补偿。依据《劳动合同法》相关规定，在多种情形下企业解除无固定期限劳动合同都要支付经济补偿，这无疑增加了企业成本。另一方面，一定程度上降低了员工流动性，企业可能会因此缺乏新鲜血液注入，活力有所下降 。

对于劳动者来说，好处十分突出。最大的好处就是能拥有稳定的工作环境，实现长期稳定就业，有利于劳动者安心钻研业务技术。而且单位要解除无固定期限劳动合同必须有合法理由，如果单位单方面违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；不要求继续履行的，单位需支付双倍经济补偿金。另外，劳动者想辞职只需提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天），就可解除劳动合同，无需支付违约金。从法律层面讲，劳动者基本不存在风险。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。