固定期限和无固定期限劳动合同有区别吗？

固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的。

首先，从合同终止时间来说，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，就像约定合同从2025年1月1日开始，到2027年12月31日结束，起始和终止日期都固定。而无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它没有明确的到期日，正常情况下会存续到劳动者退休 。依据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其次，存续期限不同。固定期限劳动合同有明确的存续期限，到了约定时间合同就结束。无固定期限劳动合同不约定存续期限，只要没有特殊情况，比如劳动者严重违反公司规定等法定或约定解除情形，这种合同会一直存在，直到劳动者退休，所以它的稳定性很强。

再者，劳动合同解除方法不同。固定期限劳动合同期限届满，劳动关系自然就告终止。不过双方协商一致也可以提前解除，或者出现劳动者严重过错等法定情形时，用人单位也能解除。无固定期限劳动合同虽然没有到期终止这一说法，但在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内，只要符合法律、法规规定的特殊情况，比如用人单位破产重整等，劳动合同也可以解除。

另外，在单位裁减人员时，根据法律规定，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方明确规定了合同效力的起始和终止时间。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，正常情况下无特殊原因会存续到劳动者退休。