五险一金是否算在工资基数里？

五险一金是否算在工资基数里，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资基数和五险一金的概念。工资基数就是用来确定缴纳社保和公积金以及计算其他与工资相关待遇的基础工资数额。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从社保缴纳的角度来看，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。一般来说，单位缴纳社保和公积金的基数是按照工资总额来计算的，也就是应发工资，这个应发工资里面包含了个人需要缴纳的五险一金部分。比如，你月工资是5000元，单位可能就按照5000元这个基数来给你缴纳社保和公积金。

对于个人缴纳部分，这是从你的应发工资中扣除的。也就是说，你实际到手的工资是应发工资扣除个人缴纳的五险一金以及可能的个人所得税之后的金额。例如，你应发工资5000元，个人缴纳社保和公积金共500元，那你到手工资就是4500元。所以，从这个层面讲，个人缴纳的五险一金是包含在工资基数计算范围内的，不过最后会从工资里扣除。

对于单位缴纳的五险一金部分，这并不包含在你的实发工资里，但它是以你的工资基数为依据来计算缴纳金额的。单位缴纳的这部分是单位额外为你承担的费用，是对你的一种保障福利。比如，单位按照工资基数的一定比例为你缴纳养老保险、医疗保险等。

综上所述，五险一金在计算工资基数和工资发放时有着不同的体现。个人缴纳部分算在工资基数内且会从工资中扣除，单位缴纳部分以工资基数为计算依据但不包含在你的实发工资里。