五险一金是从工资里面扣吗？

我刚入职一家公司，发工资的时候发现到手的钱比谈好的少了不少，同事说扣的是五险一金。我不太懂，想问问五险一金是不是都从工资里扣啊？这扣的比例是怎么算的呢？

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五险一金是否从工资里扣，要分不同情况来看。简单来说，五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，以及住房公积金，这几个部分个人需要缴纳的费用是从工资里扣除的；而工伤保险和生育保险，个人不用缴纳费用，所以不会从工资里扣。下面为你详细解释：养老保险，是为我们退休后提供基本生活保障的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，个人缴纳比例为工资的8%，这部分钱会从工资中扣除。医疗保险，主要用于我们看病就医的费用报销。按照法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常个人缴纳比例在2%左右，同样从工资里扣除。失业保险，是在我们失业时提供一定生活保障的。职工参加失业保险，用人单位和职工需共同缴纳失业保险费。个人缴纳比例相对较低，一般是0.3% - 1%，会从工资中扣除。工伤保险，是当职工在工作中受到事故伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿的保障。根据法律，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，所以不会从工资里扣。生育保险，是在职工生育或者实施计划生育手术时，给予必要经济补偿和医疗保健的制度。按照规定，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费，因此也不会从工资扣除。住房公积金，是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的资金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，一般来说，个人缴存部分是从工资中扣除的。

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