如何根据薪资计算五险一金？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的计算和个人薪资紧密相关，通常以一定比例来进行缴纳。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例是工资的16%左右，个人缴纳比例为8%。例如，你的月工资是5000元，那么单位每月为你缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，你自己需要缴纳的费用是5000×8% = 400元。

接着是医疗保险。同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，费用也是由用人单位和职工共同缴纳。单位缴纳比例通常在6% - 10%之间，个人缴纳比例约为2%。假设单位缴纳比例为8%，你的月工资5000元，单位缴纳的医疗保险费用为5000×8% = 400元，你个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险方面，根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 2%之间，个人缴费比例通常为0.5%。若单位缴纳比例为1%，月工资5000元，单位缴纳5000×1% = 50元，个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。比如某企业的工伤保险缴纳比例是0.5%，职工月工资5000元，那么单位每月需缴纳5000×0.5% = 25元。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工无需缴纳。缴纳比例通常在0.5% - 1%之间。若缴纳比例为0.8%，月工资5000元，单位缴纳5000×0.8% = 40元。

最后是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为10%，月工资5000元，单位和个人各缴纳5000×10% = 500元。

综上所述，要根据薪资计算五险一金，首先要确定当地各项保险和公积金的具体缴纳比例，然后用你的工资乘以相应比例，就能算出单位和个人各自需要缴纳的费用了。不同地区的缴纳比例可能会有所差异，建议你咨询当地社保部门或公积金管理中心，以获取准确信息。