在公司交的五险一金是怎么交的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面将为你详细解释在公司里五险一金是如何缴纳的。

首先，缴纳主体和方式上，五险一金的缴纳分两部分，一部分由公司承担，一部分由个人承担。公司会按月从员工工资里扣除个人应缴纳的部分，然后和公司承担的部分一起，统一缴纳给对应的社保经办机构和住房公积金管理中心。

在缴纳基数方面，一般是按照员工上一年度的月平均工资来确定的。要是员工是新入职的，就按照首月的全月应发工资来定。不过，缴纳基数有上下限，不能低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。

具体到各项保险的缴纳比例，不同地区可能会有些差异。以常见情况来说，养老保险，公司缴纳比例通常在16% - 20%，个人缴纳8%；医疗保险，公司缴纳比例一般是8% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险，公司缴纳比例在0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由公司缴纳，比例在0.2% - 1.9%，根据行业风险程度来定；生育保险同样由公司缴纳，比例在0.5% - 1%。住房公积金，公司和个人的缴纳比例在5% - 12%，具体比例由公司在这个范围内自行确定。

法律依据上，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确，单位应当为职工缴存住房公积金。要是公司没有依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求公司补缴，也可以向相关部门投诉。总之，员工要多关注自己五险一金的缴纳情况，保障自身权益。