职工社保和单位分别是怎么交的？

职工社保是国家为保障职工权益而设立的一项社会保障制度，它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。下面我们就分别来看看职工和单位是如何缴纳社保的。

首先，从缴纳主体的责任方面来说。单位有义务为在职职工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。而职工个人也需要承担一部分社保费用，由单位从职工的工资中代扣代缴。

在缴纳流程上，一般新成立的单位需要先到当地的社会保险经办机构办理社保登记。办理登记时，单位要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件和资料。登记完成后，社会保险经办机构会为单位发放社保登记证。

之后，单位要根据本单位职工的工资情况，向社会保险经办机构申报职工的社保缴费基数。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但不能低于当地社保缴费基数的下限，也不能高于上限。

确定好缴费基数后，单位和职工就按照规定的比例来缴纳社保费用。以常见的比例为例，养老保险方面，单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。这意味着，如果职工月工资是5000元，那么单位每月要为该职工缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，职工个人要缴纳的费用就是5000×8% = 400元。

医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，职工个人缴费比例为2%左右。同样以月工资5000元为例，单位缴纳费用大概在300 - 500元之间，职工个人缴纳100元左右。而且职工缴纳的这部分费用一般会进入个人医保账户，可用于门诊看病、买药等支出。

失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，职工个人缴费比例为0.5%左右。工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，职工个人不需要缴费。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险缴费比例通常在0.5% - 1%。

缴费方式上，单位可以选择银行代扣、网上申报缴费等方式。每月单位要按照规定的时间，将单位和职工应缴纳的社保费用足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这些法律条文明确了单位在社保缴纳方面的责任和义务。