单位给员工交社保怎么交，员工需要什么手续？

单位给员工缴纳社保，一般遵循以下步骤和规定。首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。单位为员工办理社保增员时，需要在规定时间内完成。通常是在员工入职后的一定时间内办理，比如有些地区要求在员工入职30日内办理。

单位办理社保缴纳的具体流程如下：第一步，单位要先确定员工的社保缴费基数。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。第二步，准备好相关材料。一般包括营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件、员工身份证复印件、劳动合同等。第三步，登录当地社保部门的网上服务平台或者前往社保经办机构办事窗口，填写社保增员申请表，提交相关材料，办理员工社保增员手续。第四步，按照社保部门核定的缴费金额，通过银行代扣、网上缴费等方式按时缴纳社保费用。

对于员工来说，通常需要办理的手续相对简单。一般只需要提供本人身份证复印件等基本资料给单位即可。如果员工之前在其他单位缴纳过社保，还需要提供社保转移证明，以便将之前的社保关系转移到新单位，保证社保的连续性。此外，有些地区可能还需要员工填写一些基本信息表格，用于社保登记。总之，员工在整个社保缴纳过程中，主要是配合单位提供必要的资料。