新公司如何给员工交社保？

新公司给员工交社保，首先要进行社保开户。这就好比给公司和员工的社保关系开一个专属的“账户”。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

办理社保开户时，需要准备一系列材料，通常包括营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件等。将这些材料准备齐全后，前往当地社保经办机构办理开户手续。工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后，会为公司发放社保登记证。

接着就是增员操作。公司需要把员工添加到社保系统里，让员工能够享受社保待遇。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在进行增员时，需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等材料。一般可以通过社保经办机构的网上服务平台或者现场办理增员业务。

最后是确定社保缴费基数和缴费金额。社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，但有上下限的规定。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，上限则是平均工资的300%。公司要按照规定如实申报员工的工资收入，以此来确定社保缴费基数。确定好缴费基数后，根据各项社保的费率，就可以计算出具体的缴费金额。公司可以通过银行代扣、网上缴费等方式按时足额缴纳社保费用。